Productivité du travail de pizza dans le sud de la vieCrédit : Eric Savage/Getty ImagesLa clé pour motiver quelqu'un pourrait être aussi simple que la promesse d'une tranche de pizza chaude et gluante.
Cette découverte révolutionnaire a été faite par le psychologue Dan Ariely, et il l'explique dans son livre Gain : La logique cachée qui façonne nos motivations . Ariely a mené une expérience sur quatre groupes distincts d'employés dans une usine de semi-conducteurs Intel en Israël. En échange d'une productivité accrue, un groupe s'est vu offrir un bonus d'environ 30 $, un autre une pizza, un autre un compliment rare de leur patron, et le dernier groupe n'a rien offert. Étonnamment (ou peut-être pas), Ariely a découvert que la pizza, encore plus que l'argent et les compliments, était la principale motivation initiale.
Selon La Coupe , la promesse de pizza a augmenté la productivité de 6,7% le premier jour, suivie de près par les employés à qui l'on a promis des compliments, qui ont augmenté leur productivité de 6,6%. Le bonus monitery, avec une augmentation de seulement 4,9%, s'est avéré être le pire facteur de motivation.
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Le succès du groupe de pizza a chuté au fur et à mesure que l'étude d'une semaine se poursuivait, et le groupe le plus productif a fini par être celui qui a reçu des compliments. Dans son livre, Ariely a écrit qu'il pensait que la pizza aurait été la grande gagnante s'il avait pu inclure la livraison à domicile dans l'accord. 'De cette façon… non seulement nous leur offririons un cadeau, mais nous ferions également d'eux des héros aux yeux de leurs familles', a-t-il expliqué.
Donc l'argent n'est pas tout après tout!