Les enseignants qui travaillent dur obtiennent une augmentation bien méritée au Texas.
Le 74 rapporte que le Lone Star State prévoit de payer plus de 100 000 $ à certains de ses meilleurs enseignants en récompense de leur travail dans des communautés à faible revenu où COVID-19 a causé une perte d'apprentissage considérable.
Ce nouvel effort est mené par 193 enseignants à San Antonio où des jours supplémentaires de tutorat et d'intervention - pendant les vacances, après l'école et pendant l'été - seront nécessaires pour remettre les élèves à niveau.
C'est un travail supplémentaire digne d'un salaire plus élevé.
'Nous avons besoin de nos meilleurs enseignants pour pouvoir faire ce travail', a déclaré Mohammed Choudhury, surintendant associé de la stratégie, des talents et de l'innovation de San Antonio ISD. Le 74. 'Nous avons besoin d'eux pour étendre leur travail et leur leadership au-delà de leur salle de classe pour non seulement être en mesure d'aller au-delà de COVID-19, mais pour mieux reconstruire.'
À l'heure actuelle, le salaire moyen des enseignants à San Antonio ISD est de 57 000 $. Les enseignants ayant la désignation la plus élevée dans les écoles aux revenus les plus faibles de San Antonio ISD gagneront 26 500 $ supplémentaires cette année. Avec des allocations supplémentaires, certains enseignants devraient gagner plus de 100 000 $.
Les fonds proviendraient de la Attribution d'incitations aux enseignants de la Texas Education Agency , un programme conçu pour inciter les enseignants des zones pauvres, les mêmes communautés ravagées par la pandémie.
'C'est construit sur ce que nous savons, haut la main', a déclaré Choudhury Le 74 . « Mettez de côté toutes les autres fioritures. L'adulte devant la classe est la personne la plus importante dans la vie de cet enfant à l'école.'
Jusqu'à présent, 82 districts et écoles à charte ont été approuvés ou sont en train de recevoir des fonds de l'allocation d'encouragement aux enseignants.
John York, directeur des ressources humaines de Longview ISD, a déclaré Le 74 cette rémunération incitative a aidé à recruter des enseignants talentueux et à les garder dans des districts en proie à un roulement élevé.
Alors que ce sont les enseignants qui rapportent l'argent supplémentaire à la maison, de l'avis de York, 'les enfants sont les gagnants'.