États-unis, Californie, Laguna Beach, famille avec trois enfants (6-7, 10-11, 14-15) s'exécutant sur la plageCrédit : Erik Isakson—Getty Images/Tetra images RFLa plupart des Américains préfèrent renoncer à quelques jours de vacances supplémentaires pour retourner au bureau.
En fait, la majorité des Américains n'utilisent pas la totalité de leur jours de vacances , selon plusieurs études récentes. En 2016, 54 % des employés américains n'ont pas utilisé tous leurs jours de congé, travaillant au total 662 millions de jours de plus que ce qui leur était nécessaire, selon un rapport de l'U.S. Travel Association's Project: Time Off .
Et travailler ces jours supplémentaires ne signifie pas qu'ils gagneront de l'argent supplémentaire. Sur les jours de congé, 206 millions ont été perdus, pour un total de 66,4 milliards de dollars. Ces jours de vacances inutilisés ont entraîné une perte de 236 milliards de dollars de dépenses dans l'économie américaine, selon le rapport.
Un autre rapport de Glassdoor a révélé que 54% des employés américains qui reçoivent des jours de vacances n'en utilisent que la moitié.
Alors pourquoi les Américains renonceraient-ils à leur temps libre ? Ils craignent de prendre du retard - ou pire, d'être licenciés.
'Fear', Scott Dobroski, analyste des tendances de carrière chez Glassdoor Raconté MarketWatch . « C'est le thème qui sous-tend. »
De plus, Glassdoor a découvert que même lorsque les Américains prenaient tous leurs jours de vacances, les deux tiers d'entre eux travaillaient pendant leur absence.
Mais ce n'est pas une bonne façon de passer des vacances, selon les analystes de Glassdoor, qui ont découvert que travailler pendant un voyage fait plus de mal que de bien.
'Bien que prendre des vacances puisse faire que les employés se sentent temporairement en retard, ils doivent se rendre compte que s'éloigner du travail et se déconnecter complètement a un effet d'entraînement sur les avantages', a déclaré à MarketWatch Carmel Galvin, directrice des ressources humaines chez Glassdoor. « Cela permet aux employés de reprendre le travail en se sentant plus productifs, créatifs, rechargés et revigorés. »